如果经济补偿金和赔偿金主张搞错了，确实存在败诉的风险，但具体是否败诉需结合实际情况判断。以下从几个角度详细分析：

一、法律性质与适用条件不同

1. 经济补偿金：通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿。其适用条件包括但不限于用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经济性裁员解除劳动合同、劳动合同期满终止等情形。经济补偿金的计算一般依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。

2. 赔偿金：则是在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的一种惩罚性赔偿。其适用条件较为严格，通常要求用人单位存在违法行为，如未按照法定程序解除劳动合同、违法辞退劳动者等。赔偿金的计算标准一般是经济补偿金的两倍。

二、主张错误可能导致的后果

1. 若本应主张经济补偿金却主张了赔偿金：

   • 如果用人单位不存在违法行为，法院或仲裁机构将不会支持赔偿金的请求，因为赔偿金的支付以用人单位违法为前提。
   • 此时，劳动者可能因主张错误而失去获得经济补偿金的机会，因为经济补偿金的请求可能因未在法定时限内提出或未以正确方式提出而被驳回。

2. 若本应主张赔偿金却主张了经济补偿金：

   • 如果用人单位确实存在违法行为，但劳动者仅主张了经济补偿金，那么劳动者将无法获得本应得到的赔偿金，即经济补偿金的两倍。
   • 在这种情况下，劳动者虽然不会完全败诉（因为经济补偿金的请求可能得到支持），但将无法获得足额的赔偿。

三、法律建议

1. 明确主张类型：在提起劳动仲裁或诉讼前，劳动者应仔细分析案件事实，明确自己应主张的是经济补偿金还是赔偿金。这要求劳动者对相关法律法规有深入的了解，或者咨询专业律师以获取准确的法律意见。

2. 准备充分证据：无论主张经济补偿金还是赔偿金，劳动者都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知、用人单位违法行为的证据等。

3. 及时行使权利：劳动者应在法定时限内提起劳动仲裁或诉讼，以免因超过时限而丧失权利。同时，在仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极配合仲裁机构或法院的工作，及时提交证据和陈述意见。

总结来说，经济补偿金和赔偿金的主张错误确实可能导致败诉或无法获得足额赔偿的风险。因此，劳动者在提起劳动仲裁或诉讼前，应仔细分析案件事实，明确主张类型，并准备充分的证据来支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。