在劳动仲裁中，若申请经济补偿败诉，一般不能直接改为申请经济赔偿金，但需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿与经济赔偿金的区别
首先，我们需要明确经济补偿与经济赔偿金的区别。经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿，其计算方式和支付条件都有明确的法律规定。而经济赔偿金则是在用人单位违反法律规定，损害劳动者权益时，需要向劳动者支付的一种赔偿，其性质更为严重，金额也可能更高。
二、败诉后能否改为申请经济赔偿金
一般情况：
- 在劳动仲裁中，如果申请人已经就经济补偿提出了申请，并且仲裁机构已经作出了裁决，那么一般情况下，申请人不能直接改为申请经济赔偿金。因为经济补偿和经济赔偿金是两种不同的法律概念，其申请条件和法律依据都不同。
特殊情况：
- 新的事实或证据出现：如果在首次仲裁后，申请人发现了新的与经济赔偿金相关的事实或证据，且这些事实或证据足以证明用人单位存在违法行为，损害了申请人的权益，那么申请人可以基于这些新的事实或证据，重新向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付经济赔偿金。
- 原裁决被撤销或变更：如果原仲裁裁决因程序违法、适用法律错误等原因被人民法院撤销或变更，且该撤销或变更与经济赔偿金的裁决直接相关，那么申请人可以在符合法律规定的条件下，再次申请仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金。
- 后续争议产生：如果在首次仲裁后，用人单位与劳动者之间又产生了新的与经济赔偿金相关的争议，如用人单位未按照法律规定支付赔偿金，或双方对赔偿金的计算标准、支付方式等产生了新的分歧，那么申请人也可以就这些新的争议再次申请仲裁。
三、法律建议
- 仔细分析败诉原因：如果申请经济补偿败诉，申请人应仔细分析败诉的原因，了解仲裁机构为何没有支持其申请。这有助于申请人判断是否有必要再次申请仲裁，以及再次申请时应该如何调整策略。
- 收集新证据：如果申请人认为存在新的事实或证据可以支持其申请经济赔偿金，那么应尽快收集这些证据，并确保其真实性和合法性。新证据的收集对于再次申请仲裁至关重要。
- 咨询专业律师：在决定是否再次申请仲裁以及如何申请时，申请人可以咨询专业律师的意见。律师可以根据申请人的具体情况和法律规定，为申请人提供有针对性的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，劳动仲裁是一个复杂的法律程序，涉及多个法律条款和程序规定。因此，在处理劳动仲裁案件时，申请人应尽可能了解相关法律规定和程序要求，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何关于劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。