结论：在申请劳动仲裁的过程中，赔偿金与补偿金的性质和适用条件不同，一般情况下不能直接由赔偿金改为补偿金，但可以根据具体案情和法律规定，在仲裁请求中合理主张相应的权益。

详细分析：

1. 赔偿金与补偿金的区别：

   • 赔偿金：通常指的是因用人单位的违法行为（如违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等）给劳动者造成损失时，用人单位需要支付的额外经济补偿。其目的在于惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者的实际损失。
   • 补偿金：则是指用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的经济补偿。其目的在于帮助劳动者在失业期间维持基本生活，并促进其再就业。

2. 能否由赔偿金改为补偿金：

   • 一般情况下不能直接更改：由于赔偿金和补偿金的性质和适用条件不同，因此在申请劳动仲裁时，不能直接将赔偿金请求更改为补偿金请求。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，独立判断用人单位是否应支付赔偿金或补偿金。
   • 根据案情合理主张：然而，在实际操作中，劳动者可以根据具体案情和法律规定，在仲裁请求中合理主张相应的权益。例如，如果劳动者最初主张的是赔偿金，但在仲裁过程中发现用人单位的行为并不构成违法解除或未支付劳动报酬等违法行为，而是合法解除劳动合同，那么劳动者可以调整其仲裁请求，主张用人单位支付补偿金。

3. 法律建议：

   • 明确仲裁请求：在申请劳动仲裁前，劳动者应仔细研究相关法律法规，明确自己的仲裁请求是赔偿金还是补偿金，并准备好相应的证据材料。
   • 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律问题和证据规则，建议劳动者在申请前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和仲裁策略。
   • 灵活调整策略：在仲裁过程中，劳动者应根据仲裁庭的审理情况和对方的答辩意见，灵活调整自己的仲裁策略和请求内容，以最大限度地维护自己的合法权益。

举例说明：

假设劳动者因用人单位违法解除劳动合同而申请劳动仲裁，最初主张的是赔偿金。但在仲裁过程中，用人单位提供了充分的证据证明其解除劳动合同的行为是合法的（如劳动者严重违反公司规章制度等）。此时，劳动者可以调整其仲裁请求，主张用人单位支付补偿金（如果符合补偿金的支付条件）。当然，这需要劳动者提供相应的证据证明其符合补偿金的支付条件（如工作年限、工资水平等）。

总结与进一步思考：

在申请劳动仲裁时，劳动者应明确自己的仲裁请求是赔偿金还是补偿金，并根据具体案情和法律规定合理主张相应的权益。如果发现最初的仲裁请求可能不成立或难以得到支持，可以灵活调整策略和请求内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。