在劳动仲裁中申请的是赔偿金，到法院阶段一般不可以直接改成补偿金，但具体能否变更需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、赔偿金与补偿金的法律性质及区别

1. 赔偿金：通常指的是因用人单位存在违法行为（如违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等），给劳动者造成损失时，用人单位需要向劳动者支付的额外经济赔偿。赔偿金的支付具有惩罚性，旨在惩罚用人单位的违法行为。

2. 补偿金：则是指用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的经济补偿。补偿金的支付具有补偿性，旨在弥补劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失。

二、仲裁与诉讼阶段的请求变更问题

1. 仲裁阶段：劳动者在申请劳动仲裁时，需要明确自己的仲裁请求，包括请求事项、事实和理由等。如果劳动者在仲裁阶段申请的是赔偿金，那么仲裁庭将围绕赔偿金的请求进行审理和裁决。

2. 诉讼阶段：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在诉讼阶段，劳动者原则上应当坚持仲裁阶段的请求事项，但并非绝对不能变更。然而，从赔偿金变更为补偿金，通常涉及到请求事项的根本性变更，这需要符合一定的条件：

   • 法律依据：劳动者需要提供充分的法律依据，证明其变更请求的合理性。例如，如果劳动者在仲裁阶段主张的是违法解除劳动合同的赔偿金，但在诉讼阶段发现用人单位解除劳动合同的行为并不违法，而是合法解除，那么劳动者可能需要变更请求为经济补偿金。但这种情况下的变更并非随意，而是需要基于新的法律事实和证据。
   • 法院审查：法院在审理劳动争议案件时，会对劳动者的变更请求进行审查。如果法院认为劳动者的变更请求缺乏法律依据或证据支持，可能会不予准许。

三、实际操作建议

1. 明确请求事项：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应当明确自己的请求事项，并尽可能提供充分的证据和法律依据来支持自己的请求。

2. 谨慎变更请求：如果劳动者在仲裁或诉讼过程中发现需要变更请求事项，应当谨慎考虑并咨询专业律师的意见。变更请求事项可能会影响到案件的审理结果和劳动者的权益保障。

3. 遵循法律程序：无论是在仲裁阶段还是诉讼阶段，劳动者都应当遵循法律程序和规定，按时提交证据、参加庭审等，以确保自己的权益得到充分保障。

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