在劳动立案中，若原本诉求是恢复劳动关系，后续在一定条件下是可以改为要求赔偿金的，但具体能否改以及如何改，需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律程序的角度
变更诉讼请求的合法性：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，当事人有权变更自己的诉讼请求。如果你原本诉求是恢复劳动关系，但在仲裁或诉讼过程中发现恢复劳动关系已不可能或不合理（例如，用人单位已明确表示不愿继续履行劳动合同，或者该岗位已被他人替代等），你可以向仲裁机构或法院提出变更诉讼请求，要求用人单位支付赔偿金。
变更诉讼请求的程序：
- 变更诉讼请求通常需要在一定的期限内提出，并可能需要经过仲裁机构或法院的同意。具体程序可能因地区和案件类型而异，因此建议你及时咨询并遵循当地仲裁机构或法院的规定。
二、从实体法律的角度
赔偿金的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。
恢复劳动关系与赔偿金的选择：
- 恢复劳动关系和要求赔偿金是两种不同的法律救济方式。在劳动立案中，你原本选择了恢复劳动关系作为诉求，但并不意味着你就不能后续改为要求赔偿金。关键在于你是否能证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，以及你是否愿意接受赔偿金作为替代救济方式。
三、实际操作中的建议
评估恢复劳动关系的可能性：
- 在决定是否变更诉讼请求前，建议你先评估恢复劳动关系的可能性。如果用人单位已明确表示不愿继续履行劳动合同，或者该岗位已被他人替代，那么恢复劳动关系可能已不可行。
及时与仲裁机构或法院沟通：
- 如果你决定变更诉讼请求，建议及时与仲裁机构或法院沟通，了解变更诉讼请求的具体程序和要求。
准备充分的证据：
- 无论你选择恢复劳动关系还是要求赔偿金，都需要准备充分的证据来支持你的诉求。例如，证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为的证据、你的工资记录、工作年限等。
举例说明：假设你原本在一家公司工作，后因公司原因被解除劳动合同。你原本向劳动仲裁机构提出了恢复劳动关系的诉求。但在仲裁过程中，你发现公司已明确表示不愿继续履行劳动合同，且该岗位已被他人替代。此时，你可以向仲裁机构提出变更诉讼请求，要求公司支付赔偿金。你需要准备相关证据来证明公司存在违法解除劳动合同的行为，并按照仲裁机构的要求进行变更诉讼请求的程序。
如果你在劳动立案过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。