在解除劳动合同并获得补偿金“N+1”后，一般不能再另诉要求恢复劳动关系，但存在特定情形时可以例外。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的处理原则
补偿金与恢复劳动关系的性质：
- 补偿金“N+1”是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者的工作年限和工资水平，向劳动者支付的经济补偿。其中，“N”代表工作年限对应的经济补偿，“1”通常代表代通知金或额外支付的一个月工资。
- 恢复劳动关系则是指劳动者要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其原有的工作职位和待遇。
一般原则：
- 在一般情况下，一旦用人单位与劳动者解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿，双方之间的劳动关系即告终止。此时，劳动者通常不能再要求恢复劳动关系，因为这涉及到劳动合同的履行和终止问题，需要双方达成一致或符合法定条件。
二、特定情形下的例外
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，如未按照法定程序进行、未支付足额的经济补偿等，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。
- 在此情况下，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼，要求确认用人单位的解除行为违法，并请求恢复劳动关系。同时，劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同期间的工资损失等。
劳动者同意恢复劳动关系：
- 如果劳动者在获得补偿金后，仍然希望回到原用人单位工作，并且用人单位也同意恢复劳动关系，那么双方可以协商一致，重新签订劳动合同或恢复原劳动合同的履行。
- 这种情况下，恢复劳动关系是基于双方的自愿和协商一致，与补偿金的支付并不矛盾。
三、法律建议
审查解除劳动合同的合法性：
- 劳动者在获得补偿金后，如果认为用人单位的解除行为违法，应及时收集证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等，以证明用人单位的违法行为。
咨询专业律师：
- 在决定是否要求恢复劳动关系前，劳动者应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险和后果。
- 作为专业律师，我可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和指导，帮助其维护自己的合法权益。
考虑实际利益：
- 劳动者在决定是否要求恢复劳动关系时，还应考虑自己的实际利益和职业发展前景。如果恢复劳动关系对劳动者的职业发展更有利，且用人单位也同意恢复，那么可以考虑要求恢复劳动关系。
总结来说，在解除劳动合同并获得补偿金“N+1”后，一般不能再另诉要求恢复劳动关系。但如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，或者劳动者与用人单位协商一致同意恢复劳动关系，那么劳动者仍然有权要求恢复劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。