针对您提出的“被迫解除劳动关系补偿金是否可以要N+1”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，被迫解除劳动关系时，补偿金一般不适用“N+1”的标准，而是适用“N”的经济补偿标准或“2N”的赔偿金标准。这里的“N”指的是按劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。而“+1”即代通知金，它主要适用于用人单位无过错性辞退且未提前30日书面通知劳动者的情况。

在被迫解除劳动关系的情境中，通常是因为用人单位存在过错，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等。此时，用人单位应支付的是“N”的经济补偿，而不是“N+1”。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么需要支付的是“2N”的赔偿金。

接下来，我们进一步探讨几个相关问题：

1. 被迫解除劳动关系时，劳动者能否拿到当月工资？

   • 答案是肯定的。依据法律，用人单位需按劳动合同约定及国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。只要劳动者当月正常劳动了，即便被迫解除劳动关系，用人单位也得支付相应工资。

2. 被迫解除劳动合同需要提前30天通知用人单位吗？

   • 不需要。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位出现法定过错情形时，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前30天通知。这是为了保障劳动者在自身合法权益受侵害时，能及时摆脱不利的劳动环境。

3. 被迫离职补偿金的计算标准是什么？

   • 被迫离职补偿金的计算标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。

最后，我想强调的是，在遇到被迫解除劳动关系的情况时，劳动者应准确判断自身情况，并留存好相关证据（如用人单位违法解除劳动合同的通知、谈话录音等），以便在主张补偿金时能够有力支撑自己的诉求。如果用人单位拒绝支付应得的补偿金或工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维权。