结论：劳动者在被迫解除劳动合同的情况下，确实有权要求用人单位支付经济补偿，但具体是否为“N+1”需根据实际情况判断。
详细分析：
被迫解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者被迫解除劳动合同主要基于用人单位的违法或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同、以暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动等。在这些情形下，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。
经济补偿的计算：
- “N”的计算：经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- “+1”的情况：并非所有被迫解除劳动合同的情形都能获得“+1”的补偿。“+1”通常指的是代通知金，即用人单位在特定情况下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一规定并不适用于所有被迫解除劳动合同的情形，特别是当劳动者因用人单位的严重违法行为而被迫解除劳动合同时，通常不涉及代通知金的问题。
维权建议：
- 收集证据：劳动者在被迫解除劳动合同时，应收集相关证据以证明自己的权益受到侵害，如工资条、考勤记录、工作证、录音、录像等。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致意见并获得相应的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
- 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
举例说明：
- 假设劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，且劳动者在该单位工作了三年。那么，劳动者有权要求用人单位支付三个月工资的经济补偿（即“N”的部分）。但在这个例子中，劳动者通常不能要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金（即“+1”的部分），因为这不是由用人单位提前解除劳动合同所导致的。
特殊情况：
- 如果劳动者因用人单位的违法行为（如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动）而被迫立即解除劳动合同，且没有提前通知用人单位，那么劳动者仍然有权要求经济补偿，但同样不涉及代通知金的问题。
总结与建议：
- 劳动者在被迫解除劳动合同时，应根据实际情况判断自己是否有权要求经济补偿以及补偿的具体金额。
- 如果对法律条款或计算方式有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更准确和专业的解答。
- 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。