结论：被迫解除劳动关系通知书在符合一定条件下可以主张“N+1”的赔偿，但具体能否成功主张，需结合实际情况判断。

分析说明：

1. “N+1”赔偿的含义：

   • “N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • “+1”通常指的是代通知金，即在某些特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 被迫解除劳动关系的情形：

   • 当用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权被迫解除劳动关系，并主张经济补偿。
   • 在这种情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，劳动者除了可以主张“N”的经济补偿外，还可以主张“+1”的代通知金。

3. 主张“N+1”赔偿的条件：

   • 劳动者必须证明用人单位存在违法行为，这是被迫解除劳动关系的前提。
   • 劳动者需要确保在解除劳动关系时，用人单位未提前三十日以书面形式通知。
   • 劳动者应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、解除劳动关系通知书等，以支持其主张。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在发出被迫解除劳动关系通知书时，应明确说明解除劳动关系的原因，并附上相关证据。
   • 劳动者在主张“N+1”赔偿时，应与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明其主张，否则可能面临败诉的风险。

特殊场景：

• 如果用人单位在劳动者提出被迫解除劳动关系前，已经提前三十日以书面形式通知了劳动者，那么劳动者就不能再主张“+1”的代通知金，只能主张“N”的经济补偿。
• 如果用人单位不存在违法行为，劳动者主动提出解除劳动关系，那么劳动者通常不能主张经济补偿，更不用说“N+1”的赔偿了。

行动建议：

• 如果你认为自己符合被迫解除劳动关系的条件，并希望主张“N+1”的赔偿，建议先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致。
• 如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，并准备好相关证据来支持你的主张。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。