员工主动发出被迫解除劳动合同通知书，在符合法定情形时，是可以要求用人单位支付经济补偿（即通常所说的“N”补偿，不包含“+1”的代通知金情形）的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：规定了劳动者在用人单位存在某些违法情形时，可以解除劳动合同。这些情形包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：明确规定了依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的标准与计算方法

• 标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 特殊情况：
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限按上述特殊情况处理，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、关于“N+1”补偿的说明

• “N”：代表经济补偿，即按照上述标准计算的补偿金额。
• “+1”：通常指的是代通知金，是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资。但在劳动者被迫解除劳动合同的情形下，并不涉及代通知金的问题，因此主要是“N”补偿。

四、实际操作建议

1. 收集证据：在发出被迫解除劳动合同通知书前，员工应收集相关证据，证明用人单位存在上述违法情形，如工资单、社保缴纳记录、劳动条件照片等。

2. 发出通知书：明确告知用人单位解除劳动合同的原因，并要求支付经济补偿。通知书应尽可能详细、具体，并保留好送达证明。

3. 协商或仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 员工在被迫解除劳动合同时，应确保自己的解除行为符合法定情形，否则可能无法获得经济补偿。
• 经济补偿的计算应准确无误，避免因计算错误而损害自己的权益。
• 在整个过程中，员工应保持冷静、理性，避免采取过激行为或言语，以免给自己带来不必要的麻烦。

总结来说，员工在被迫解除劳动合同的情况下，是有权要求用人单位支付经济补偿的。但具体能否获得补偿以及补偿的金额，还需根据员工的实际情况和用人单位的违法情形来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。