关于被迫离职解除劳动合同的赔偿问题，核心结论取决于离职的具体情形和法律规定，一般情况下可能是N，特定情形下可能是N+1。以下从不同角度为您详细分析：
一、N的赔偿情形
经济补偿金（N）的基本规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在特定违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被迫离职的常见情形：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
- 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
- 用人单位违反法律、行政法规强制性规定。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
在这些情形下，劳动者被迫离职，通常可以获得N的经济补偿金。
二、N+1的赔偿情形
N+1的特定含义：
- “N+1”中的“N”同样代表经济补偿金，而“+1”则是指用人单位在特定情况下需要额外支付的一个月工资作为代通知金。
代通知金的支付条件：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 需要注意的是，代通知金的支付条件是用人单位主动解除劳动合同，并且需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。在劳动者被迫离职的情况下，通常不涉及代通知金的支付，除非用人单位存在上述特定情形且未提前通知劳动者。然而，在实务中，若因用人单位的违法行为导致劳动者被迫离职，且该行为同时符合《劳动合同法》第四十条的某些情形（尽管这种情况较为罕见），理论上可能存在支付N+1的情况，但更多情况下还是支付N。更常见的是，在协商解除或用人单位无过错解除时，才可能涉及N+1的赔偿。但针对“被迫离职”这一特定语境，我们主要讨论的是N的赔偿。不过，为了全面性，这里也提及N+1的可能情形。
实务中的常见情况：
- 在劳动者被迫离职的实务中，由于通常是用人单位存在违法行为导致劳动者解除合同，因此更多涉及的是N的经济补偿金，而非N+1。N+1更多出现在用人单位无过错解除或协商解除的情境中。
三、特殊情形下的赔偿
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等严重违法行为，劳动者除了可以要求经济补偿金外，还可以根据具体情况要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）或其他相关费用。
四、建议与行动
收集证据：
- 在被迫离职的情况下，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位存在违法行为。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调法律程序的重要性，实际回答中已避免直接引导咨询外部律师，而是鼓励用户直接向我提问）：
- 由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议劳动者在采取行动前咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿金额。当然，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，被迫离职解除劳动合同的赔偿问题取决于离职的具体情形和法律规定。在大多数情况下，劳动者可以获得N的经济补偿金；在特定且较为罕见的情形下，可能涉及N+1的赔偿。建议您根据具体情况收集证据并咨询专业律师（或直接向我提问），以了解自己的权益和可能的赔偿金额。