关于被迫解除劳动合同的赔偿是“2N”还是“N”的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体情形和法律依据。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

一、合法解除且符合特定条件：适用“N”或“N+1”

1. 协商解除劳动合同：

   • 当用人单位与劳动者双方协商一致，由用人单位提出解除动议时，需支付经济补偿金，通常为“N”（根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准）。若未提前三十日书面通知，则需额外支付一个月工资，即“N+1”。

2. 无过失性辞退：

   • 在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付“N”或“N+1”作为经济补偿。

二、违法解除：适用“2N”

• 当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这通常发生在用人单位没有合法解除事由，或者未履行法定程序直接解除合同的情况下。

三、具体计算方式

1. “N”的计算：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. “2N”的计算：

   • “2N”中的“N”计算方法与上述相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，然后乘以2。

四、实际应用与建议

• 判断解除性质：首先，你需要判断解除劳动合同的性质是合法还是违法。如果是合法解除且符合“N”或“N+1”的适用条件，则按相应标准支付经济补偿；如果是违法解除，则应按“2N”支付赔偿金。
• 收集证据：在处理此类问题时，务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时维权：如果你认为用人单位的解除行为违法，应及时向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设你在某公司工作了5年，月工资为10000元。若公司合法解除劳动合同且符合“N”的适用条件，则你应获得的经济补偿为5个月工资，即50000元。
• 若公司未提前三十日书面通知你解除劳动合同，则你应获得的经济补偿为“N+1”，即6个月工资，共60000元。
• 若公司违法解除劳动合同，则你应获得的赔偿金为“2N”，即10个月工资，共100000元。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。