根据《劳动合同法》第三十八条被迫离职的，赔偿通常是N，但在特定情况下可能涉及N+1的赔偿，具体分析如下：

一、被迫离职赔偿N的情况

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表劳动者在本单位工作的年限对应的经济补偿月数。

2. 适用情形：

   • 当劳动者因用人单位的违法行为而被迫离职，且没有提前三十日以书面形式通知用人单位时，通常只能获得N的经济补偿。

二、被迫离职可能涉及N+1赔偿的情况

1. 法律依据与理解：

   • “N+1”中的“N”同样代表经济补偿月数，而“+1”则是指用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 需要注意的是，《劳动合同法》中并没有直接规定被迫离职时用人单位需支付“N+1”的赔偿。但在实际操作中，如果劳动者因用人单位的违法行为而被迫立即离职，且这种离职给劳动者造成了额外的损失或不便（如需要立即寻找新工作、搬家等），劳动者可以尝试与用人单位协商，要求用人单位支付额外的代通知金。然而，这种协商并不具有法律强制性，用人单位有权拒绝。

2. 特定情境下的“N+1”：

   • 在某些地区或特定情况下，如果用人单位的违法行为特别严重，或者对劳动者的权益造成了特别严重的损害，劳动仲裁机构或法院可能会根据具体情况，酌情判决用人单位支付“N+1”的赔偿。但这并不是普遍适用的规则，而是基于具体案情的个别判断。
   • 另外，如果用人单位在劳动者被迫离职前，已经存在未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的违法行为（尽管这种情况在被迫离职的语境下较为少见），那么劳动者在要求经济补偿的同时，也可以要求用人单位支付一个月工资的代通知金，从而构成“N+1”的赔偿。但这种情况并不属于典型的被迫离职赔偿范畴。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在被迫离职时，应尽可能保留与用人单位违法行为相关的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。

2. 协商与仲裁：

   • 在被迫离职后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付经济补偿。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的代通知金。

3. 咨询专业律师：

   • 由于每个案件的具体情况都有所不同，劳动者在处理被迫离职赔偿问题时，最好咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。不过，作为黄兴同律师，我随时准备为你提供法律咨询和帮助。

总结来说，根据《劳动合同法》第三十八条被迫离职的，赔偿通常是N。但在特定情况下，如劳动者与用人单位协商成功或劳动仲裁机构/法院根据具体情况酌情判决时，可能涉及N+1的赔偿。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。