在被迫解除劳动关系的情况下，劳动者有权获得的是经济补偿金，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，则劳动者还有权获得赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金
适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下违法行为时，劳动者可以被迫解除劳动合同，并有权获得经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权获得经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：
- 假设员工A在某公司工作了3年7个月，平均月薪为8000元，因公司未及时支付工资而被迫离职，那么经济补偿金为4个月×8000元/月=32000元。
二、赔偿金
适用情形：
- 在被迫解除劳动关系的基础上，如果用人单位还存在违法解除或终止劳动合同的行为，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫提出解除劳动关系，但用人单位不仅不支付经济补偿，还以旷工等不合理理由辞退劳动者，此时劳动者有权主张赔偿金。
计算标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即赔偿金=经济补偿金×2。
示例：
- 假设员工B在某公司工作了2年3个月，平均月薪为6000元，被公司违法解雇，那么赔偿金为（2.5个月×6000元/月）×2=30000元。
三、建议与注意事项
- 收集证据：劳动者在被迫解除劳动关系时，应收集用人单位违法的相关证据，如未支付工资的记录、未缴纳社保的证明等，以便在申请仲裁或诉讼时证明自己的主张。
- 送达被迫离职通知书：在解除劳动关系前，劳动者应向用人单位送达被迫离职通知书，明确说明辞职原因及赔偿要求，并列出相关证据。
- 申请仲裁或起诉：若用人单位不同意支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效期间内及时申请仲裁或起诉。
综上所述，被迫解除劳动关系的劳动者有权根据具体情况获得经济补偿金或赔偿金。在申请补偿时，劳动者应依法维护自身权益，确保获得应有的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。