被迫解除劳动关系的经济补偿金计算主要基于工作年限和月平均工资，并需考虑特殊情形下的计算规则。具体计算方式如下：
计算基数（月工资）的确定：
- 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
- 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
计算年限的确定：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情形：若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，劳动者在新用人单位解除劳动合同时，可请求将原用人单位的工作年限合并计算。
经济补偿金的计算公式：
- 一般情形：经济补偿金 = 工作年限对应的月数 × 月工资。
- 特殊情形（高收入劳动者）：经济补偿金 = 工作年限对应的月数（最高不超过12年） × 当地上年度职工月平均工资三倍的数额。
举例说明：
- 案例一：小李在A公司工作了3年8个月，其月平均工资为8000元。由于工作年限超过3年半，按4年计算，因此小李应获得的经济补偿金为：4 × 8000 = 32000元。
- 案例二：小张在B公司工作了15年，其月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。小张月工资高于当地月平均工资三倍（24000元），因此按月工资24000元计算，且支付年限不超过12年。小张应获得的经济补偿金为：12 × 24000 = 288000元。
被迫离职的情形：
被迫离职通常发生在以下用人单位存在违法行为或严重违约行为的情况下，此时劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
- 未及时足额支付劳动报酬。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 规章制度违法损害劳动者权益。
- 以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同导致合同无效。
- 其他法律、行政法规规定的情形。
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同且无需告知。
法律建议：
- 在面临被迫离职的情况时，劳动者应首先了解自己的权益，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行维权。
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资标准。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。