结论：协商解决劳动合同并支付赔偿金后，是否可以重返公司，这主要取决于双方协商的具体内容以及公司的意愿，法律并未对此作出明确禁止或允许的规定。以下从不同角度进行详细分析：
协商内容的影响：
- 如果在协商解除劳动合同时，双方明确约定了员工在一定期限内不得重返公司，或者重返公司需要满足特定条件（如经过公司同意、重新面试等），那么员工就需要遵守这些约定。
- 如果协商解除劳动合同时，双方并未就员工重返公司作出任何约定，那么员工在解除合同后，理论上是有权向公司提出重返申请的，但最终是否能够重返，还需看公司的决定。
公司意愿的决定性作用：
- 即使双方在协商解除劳动合同时没有就员工重返公司作出约定，员工提出重返申请后，公司也有权根据自身的经营需要、岗位需求以及员工的个人表现等因素，决定是否同意员工重返。
- 如果公司同意员工重返，双方可以重新签订劳动合同，明确新的工作条件、薪资待遇等；如果公司不同意，员工则无法重返。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，协商解除劳动合同并支付赔偿金后，员工与公司的劳动关系即告终止。员工重返公司，实际上是在寻求与原公司建立新的劳动关系，这需要双方重新协商并达成一致。
- 法律并未禁止员工在协商解除劳动合同后重返原公司，但也没有强制公司必须接受员工的重返申请。因此，这一问题的解决主要依赖于双方的协商和公司的决定。
建议：
- 如果你希望在协商解除劳动合同后保留重返公司的可能性，可以在协商时与公司明确约定相关条款，如重返的条件、期限等。
- 如果你已经协商解除了劳动合同并支付了赔偿金，现在希望重返公司，建议先与公司进行沟通，了解公司的意愿和岗位需求，再根据实际情况决定是否提出重返申请。
- 在任何情况下，都建议保留好与公司的协商记录、劳动合同解除协议等相关证据，以备不时之需。
可能后果：
- 如果双方协商一致并签订了新的劳动合同，你将重新成为公司的员工，享受相应的薪资待遇和福利。
- 如果公司不同意你重返的申请，你将需要寻找其他的工作机会。在此过程中，你可以依据之前协商解除劳动合同时获得的赔偿金来维持生活或进行职业转型。