协商解除劳动合同后，是否还能回原公司上班，需分情况讨论：

1. 双方协商一致且无限制性条款
   若协商解除时，双方仅就终止劳动关系达成一致，未约定“禁止再次入职”等限制性条款，且公司未在规章制度中明确禁止离职员工返聘，则劳动者有权重新应聘原公司岗位。公司是否录用取决于岗位需求、劳动者能力及双方意愿，法律不禁止此类行为。

2. 协商解除时存在限制性约定
   若双方在解除协议中明确约定“劳动者离职后一定期限内（如1年）不得再次入职”，或公司规章制度中有类似规定，则需遵守该约定。但需注意：

   • 限制期限需合理（通常不超过2年），且公司需支付补偿金（如竞业限制经济补偿）；
     
   • 若公司未支付补偿金，劳动者可主张该条款无效；
     
   • 若限制条款违反法律强制性规定（如限制劳动者基本就业权），可能被认定无效。

3. 公司单方拒绝返聘的合法性
   即使无限制性条款，公司仍有权基于经营需要、岗位匹配度等理由拒绝返聘。但需注意：

   • 拒绝理由不得涉及歧视（如性别、年龄、民族等）；
     
   • 若公司曾承诺返聘（如口头或书面协议），后反悔拒绝，可能构成违约，劳动者可主张赔偿。

法律建议：

• 若希望保留返聘可能性，协商解除时避免签署限制性条款，或明确约定“公司保留优先录用权”；
  
• 若已签署限制性条款，可评估其合法性，必要时通过劳动仲裁主张无效；
  
• 返聘前建议与公司书面确认岗位、薪资等条件，避免后续纠纷。

风险提示：
返聘后，劳动关系可能被认定为“新劳动关系”，工龄、年假等权益可能重新计算（需看公司政策及地方规定）。建议返聘时明确约定权益承接方式。

如有具体协议条款或公司政策需分析，可直接向我咨询。