针对您提出的“协解后继续上班怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动关系和法律权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、协解后继续上班的法律定性
当您与用人单位协商一致解除劳动合同（协解）后，若您继续上班且用人单位没有异议并支付了报酬，从法律角度来看，这种行为可以被视为双方重新建立了劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，因此，在这种情况下，您和用人单位应及时补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。
二、不同情形下的处理方式
协商一致解除后继续上班：
- 如前所述，视为重新建立劳动关系，应及时补签劳动合同。
- 双方应就工作内容、薪资待遇、福利待遇等关键事项进行明确约定，以避免后续纠纷。
用人单位单方合法解除后继续上班：
- 用人单位应明确拒绝您继续上班的要求，并告知您劳动合同已解除的事实。
- 若您拒不离开，用人单位可依据规章制度进行处理，甚至可能构成严重违反规章制度，用人单位有权采取相应措施。
用人单位违法解除后继续上班：
- 用人单位需纠正违法解除行为，恢复与您的劳动关系。
- 用人单位应补发您在违法解除期间的相应待遇，并继续履行原劳动合同。
三、可能面临的法律风险和纠纷
- 事实劳动关系：协解后继续上班可能构成事实劳动关系，若双方未达成新协议，可能引发工资支付、社保缴纳等纠纷。
- 合同解除效力争议：若原合同明确约定解除后双方权利义务终止，继续上班可能导致原合同中某些权利义务事实上恢复，引发对原合同解除效力的争议。
- 法律责任承担：因未按解除状态履行，可能产生违约责任或其他过错责任。
四、建议和措施
- 及时沟通：建议您与用人单位及时沟通，明确后续的工作安排、薪资待遇、福利待遇等关键事项。
- 补签合同：若双方同意继续合作，应及时补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 寻求法律援助：若双方无法达成一致，或您认为自身权益受到侵害，可寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决问题。
五、注意事项
- 在协解后继续上班期间，您应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需。
- 您应关注自身权益是否得到保障，如工资是否按时发放、社保是否缴纳等。
- 若遇到法律问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师或法律机构，以获取更专业的法律建议。
综上所述，协解后继续上班需要您和用人单位共同面对和解决一系列法律问题。通过及时沟通、补签合同、寻求法律援助等措施，您可以更好地维护自身权益，避免不必要的法律纠纷。