协商解除劳动合同并自付赔偿金以后，是否还能进公司，这主要取决于公司的意愿以及双方后续的协商情况，法律对此并没有禁止性规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 协商解除劳动合同是双方自愿的行为，只要双方达成一致，并按照法律规定办理了相关手续，如支付经济补偿金（如果适用）、办理离职手续等，那么这种解除就是合法有效的。
   • 法律并未规定协商解除劳动合同后，员工就不能再次进入原公司工作。因此，从法律角度讲，这是完全可能的，但前提是公司愿意再次聘用你，并且双方能够就新的劳动合同条款达成一致。

2. 公司政策与实际操作：

   • 尽管法律没有禁止，但公司可能会根据自己的政策或实际情况来决定是否再次聘用你。例如，公司可能考虑你的离职原因、工作表现、公司当前的人员需求等因素。
   • 如果公司愿意再次聘用你，那么双方需要重新签订劳动合同，明确新的工作内容、薪资待遇、工作时间等条款。

3. 实际操作建议：

   • 如果你希望再次进入原公司工作，可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的意愿和想法。
   • 在沟通过程中，你可以强调你的工作经验、技能以及对公司的了解等优势，增加公司再次聘用你的可能性。
   • 同时，你也需要做好心理准备，因为公司可能会根据你的实际情况和公司的需求来做出决定，这并不完全取决于你的意愿。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果在协商解除劳动合同时，双方签订了竞业限制协议或其他相关协议，那么你需要仔细阅读这些协议的内容，确保你的再次入职不会违反这些协议的规定。
   • 如果因为你的离职给公司造成了损失，且公司要求你承担赔偿责任，那么在再次入职前，你需要与公司就这部分赔偿问题进行妥善处理。

总结来说，协商解除劳动合同并自付赔偿金以后，你仍然有可能再次进入原公司工作，但这取决于公司的意愿和双方后续的协商情况。如果你有这方面的想法，建议主动与公司进行沟通，并做好相应的准备和考虑。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。