结论：公司辞退并支付赔偿后，您是否还能进入该公司工作，这主要取决于公司的意愿、辞退的具体原因以及双方后续的协商情况，法律并未对此作出禁止性规定。
详细分析：
公司意愿：
- 公司作为用人单位，在辞退员工并支付相应赔偿后，是否愿意再次录用该员工，完全取决于公司的自主决定。法律并未规定公司在辞退员工后不得再次录用。
- 如果公司认为您仍然符合其用人需求，且愿意给您再次工作的机会，那么您完全有可能重新进入该公司工作。
辞退原因：
- 辞退的原因可能涉及多种情况，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、公司经济性裁员等。不同的辞退原因可能对公司是否愿意再次录用您产生影响。
- 如果辞退原因并非由于您的个人能力或行为问题，而是由于公司经营状况、组织架构调整等外部因素，那么公司可能更愿意考虑再次录用您。
双方协商：
- 即使公司愿意再次录用您，也需要与您进行协商，就工作岗位、薪资待遇、合同期限等事项达成一致意见。
- 在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和需求，与公司进行充分沟通，争取达成对自己有利的协议。
法律建议：
- 如果您希望重新进入该公司工作，可以主动与公司联系，表达您的意愿，并了解公司是否有再次录用的计划。
- 在与公司协商时，建议您保持冷静、理性，充分展示自己的能力和价值，争取获得更好的工作机会和待遇。
- 如果公司拒绝再次录用您，或者双方在协商过程中无法达成一致意见，您也可以考虑寻找其他工作机会，或者根据具体情况寻求法律援助。
后续行动：
- 如果您决定与公司进行协商，建议提前准备好自己的简历、工作成果等相关材料，以便更好地展示自己的能力和价值。
- 在协商过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。