结论：工伤赔偿辞职后，您仍然有权利回到原来的公司工作，但具体能否实现取决于公司的决定以及双方协商的结果。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 工伤赔偿是劳动者因工作受伤后应得的法定权益，与是否辞职无直接关联。辞职是劳动者的个人选择，不影响其之前因工伤应得的赔偿。
   • 辞职后，您与原公司的劳动关系即告终止，但并不意味着您失去了再次与该公司建立劳动关系的权利。只要双方愿意，并符合相关法律法规的规定，您可以再次被原公司聘用。

2. 公司政策与实际操作：

   • 虽然法律上没有禁止辞职后回原公司工作，但具体能否实现还取决于公司的政策和实际操作。有些公司可能出于管理、人员配置等方面的考虑，对辞职后回聘有一定的限制或条件。
   • 因此，如果您希望辞职后回原公司工作，建议您先与公司进行沟通，了解公司的相关政策和态度。

3. 双方协商：

   • 无论公司政策如何，最终能否回原公司工作还需要双方进行协商。您可以表达自己的意愿和期望，同时了解公司的需求和条件，寻求双方都能接受的解决方案。

特殊场景：

• 如果您在辞职时与公司签订了竞业限制协议或其他相关协议，这些协议可能会对您辞职后回原公司工作产生一定的影响。因此，在做出决定前，请务必仔细阅读并理解这些协议的内容。

行动建议：

1. 与公司沟通：如果您希望辞职后回原公司工作，首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的政策和态度。
2. 了解协议内容：如果您在辞职时签订了相关协议，请务必仔细阅读并理解这些协议的内容，以免因违反协议而产生不必要的法律纠纷。
3. 寻求法律帮助：如果您在沟通过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

后续思考：

• 辞职后回原公司工作可能涉及多种因素，包括公司政策、个人职业发展、工作环境等。因此，在做出决定前，请务必全面考虑各种因素，做出最适合自己的选择。
• 如果您决定回原公司工作，建议与公司就工作内容、薪资待遇、工作时间等方面进行明确约定，并签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。