协商解除劳动合同并拿到赔偿后，劳动者是可以再招进公司的，法律并未禁止这种情况。具体分析如下：

一、法律层面分析

从法律角度来看，协商一致解除劳动合同并支付经济补偿后，劳动者与用人单位之间的劳动关系已经合法终止。但法律并未禁止双方在之后重新建立劳动关系。只要双方就新的劳动关系达成一致，包括工作岗位、薪酬待遇等各项条款协商确定，劳动者是可以再次入职原公司的。

二、实际情况分析

1. 公司态度：虽然法律未禁止，但公司是否愿意重新录用劳动者，取决于公司的具体政策和态度。公司可能会综合考虑劳动者的过往表现、岗位需求、公司文化等多方面因素。

2. 劳动者意愿：劳动者自身也有权决定是否愿意再次入职原公司。如果劳动者认为原公司有良好的发展前景、适合自己的工作岗位等，可以表达求职意向。

3. 重新协商与签订合同：如果双方都有意愿重新建立劳动关系，那么需要就新的工作岗位、薪资待遇、工作期限等重要内容进行重新协商，并签订新的劳动合同，以保障双方的合法权益。

三、具体案例与建议

• 案例：小朱曾在某公司工作，后因协商一致解除劳动合同并获得了经济补偿。之后，小朱觉得原公司发展前景不错，且自己有能力胜任相关工作，于是向公司表达了再次入职的意愿。公司经过综合考虑，认为小朱的能力和表现都符合岗位要求，且不违反公司规章制度，于是与小朱重新签订了劳动合同，建立了新的劳动关系。

• 建议：

  • 如果您希望在协商解除劳动合同并拿到赔偿后再次入职原公司，建议先与公司进行沟通，了解公司的相关政策和态度。
  • 同时，您也需要评估自己的能力和意愿，确保自己能够胜任新的工作岗位，并愿意为公司继续贡献自己的力量。
  • 在重新协商和签订劳动合同时，务必明确各项条款，包括工作岗位、薪资待遇、工作期限等，以保障自己的合法权益。

总结来看，协商解除劳动合同并拿到赔偿后，劳动者是可以再招进公司的。但具体能否再次入职，取决于公司的态度和双方的协商结果。如果您有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。