协商离职后，一般情况下不能直接恢复上班，但具体能否恢复需视协商离职的具体情况及双方后续沟通而定。以下从不同角度进行分析：
一、协商离职的法律性质
协商离职，即劳动者与用人单位通过协商一致，解除劳动合同。这一行为在法律上被视为双方对劳动合同的提前终止达成了一致意见。一旦协商离职完成，且双方已经办理了离职手续，如工作交接、薪资结算等，那么劳动合同即告终止，劳动者与用人单位之间的劳动关系也随之解除。
二、能否恢复上班的情况分析
双方协商一致恢复劳动关系：
- 如果劳动者在协商离职后反悔，希望继续留在原单位工作，那么首先需要与用人单位进行沟通，看用人单位是否愿意重新建立劳动关系。
- 如果用人单位同意，双方可以重新签订劳动合同，明确新的工作条件、薪资、福利等，从而恢复劳动关系。
用人单位不同意恢复劳动关系：
- 如果用人单位不同意劳动者恢复上班的请求，那么劳动者将无法直接回到原单位工作。
- 在这种情况下，劳动者可以考虑寻找其他工作机会，或者根据具体情况，如用人单位存在违法解除劳动合同等情形，通过法律途径维护自己的权益。
三、法律建议
- 及时沟通：如果劳动者在协商离职后反悔，应尽快与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和诉求。
- 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、离职协议等，以备不时之需。
- 了解法律权益：劳动者应了解自己的法律权益，如用人单位是否存在违法解除劳动合同等情形，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果劳动者未经用人单位同意，擅自回到原单位工作，可能构成非法侵入或扰乱单位秩序等违法行为，将面临法律责任。
- 如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同等。
总结来说，协商离职后能否恢复上班，取决于双方是否协商一致以及用人单位的意愿。如果劳动者希望恢复上班，应尽快与用人单位进行沟通，并了解自己的法律权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。