与单位协商解除劳动合同后，员工后悔了想申请主动离职，一般是可以重新协商的。但具体能否重新协商以及协商的结果，取决于多种因素，以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 从法律上讲，一旦双方已经协商解除劳动合同，该协议在法律上通常具有约束力。但如果双方均同意重新协商，并且新的协商内容不违反法律法规，那么重新协商是合法的。
   • 需要注意的是，如果原协商解除劳动合同的协议中包含了关于不可反悔或不可再协商的条款，那么员工可能就无法再要求重新协商了。

2. 实际操作层面：

   • 员工应首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己想要重新协商的意愿，并了解单位对此的态度。
   • 如果单位同意重新协商，双方可以就新的离职条件、离职时间等进行讨论，并达成新的协议。
   • 如果单位不同意重新协商，员工就需要考虑是否接受原协商解除劳动合同的协议，或者通过其他途径（如劳动仲裁或诉讼）来解决争议。

3. 建议：

   • 在重新协商之前，员工应仔细考虑自己的需求和立场，以及单位的可能反应，制定好协商策略。
   • 如果员工对法律条款或协商过程不熟悉，可以寻求专业律师（如我）的帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。
   • 无论协商结果如何，员工都应保留好所有相关的书面证据，以备不时之需。

综上所述，与单位协商解除劳动合同后，员工后悔了想申请主动离职是可以尝试重新协商的，但具体能否成功以及协商的结果如何，需要根据实际情况来判断。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。