核心结论：与单位协商解除劳动合同后，员工一般不能反悔再申请主动离职，因为协商解除劳动合同的协议一旦达成并生效，就具有法律约束力。如果员工后悔，需要与单位重新协商，看是否能达成一致意见。
详细分析：
协商解除劳动合同的法律效力：
- 协商解除劳动合同是双方自愿、平等协商的结果，一旦达成协议并签字确认，该协议就具有法律约束力。
- 双方都应按照协议的内容履行，不能随意反悔。
员工后悔后的处理：
- 如果员工在协商解除劳动合同后后悔，想要申请主动离职，那么需要与单位重新进行协商。
- 员工可以向单位表达自己的想法，看单位是否同意接受员工的主动离职申请。
- 如果单位同意，双方可以重新签订一份解除劳动合同的协议，明确离职的时间、待遇等事项。
- 如果单位不同意，员工就需要按照原协商解除劳动合同的协议来履行，不能单方面强制要求离职。
可能面临的法律后果：
- 如果员工在协商解除劳动合同后反悔，且未经单位同意就擅自离职，那么可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。
- 单位可能会要求员工赔偿因违约而造成的损失，或者按照协议中的约定追究员工的法律责任。
建议：
- 在与单位协商解除劳动合同前，员工应该充分考虑自己的决定，确保不会后悔。
- 如果确实后悔，应尽快与单位沟通，看是否能通过重新协商达成一致意见。
- 如果协商不成，员工需要按照原协议来履行，避免构成违约并承担不必要的法律责任。
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