结论：单位在员工提出申请与公司协商一致补偿金额解除合同后反悔，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益，具体包括与单位再次协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
详细分析：
协商解决：
- 员工可以首先尝试与单位再次进行协商，了解单位反悔的具体原因，并尝试达成新的协议。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和期望，同时倾听单位的意见和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括单位反悔不履行协商一致解除合同的补偿协议。员工在投诉时，应提供相关证据，如协商记录、补偿协议草案等，以支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。如果仲裁裁决支持员工的诉求，单位应当履行裁决义务。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者单位不履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持员工的诉求，单位应当履行判决义务。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当按照约定向劳动者支付经济补偿。如果单位反悔不履行补偿协议，就构成了违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如协商记录、补偿协议草案、工资单、工作证等，以便在需要时提供证明。同时，员工也应了解自己的权利和义务，以及相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位反悔不履行补偿协议，且员工通过合法途径维护了自己的权益，单位可能会面临支付经济补偿、赔偿金、罚款等法律责任。同时，单位的声誉和形象也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。
进一步行动建议：
- 员工在遇到此类纠纷时，应保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击单位。相反，应积极与单位沟通协商，寻求合理解决方案。如果协商无果，再考虑采取其他合法途径维护自己的权益。
- 如果员工对法律程序和规定不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效保障，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我将根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。