若经济补偿金协商好了公司又反悔，劳动者可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
再次与公司沟通：
- 劳动者应主动与公司再次沟通，详细提及之前协商达成的经济补偿金协议内容，明确指出公司需履行支付义务。
- 在沟通时，可通过电话录音、短信或邮件等方式保留好沟通记录，以备后续可能的需要。这是非常重要的证据，可以在后续维权过程中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，一旦查实单位存在不履行支付经济补偿金的违法行为，会责令单位改正。
- 投诉时，应提供详细的证据材料，如协商记录、沟通记录等，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 申请时，要提交与协商经济补偿金相关的证据，如双方签订的协议（如果有）、聊天记录、邮件往来、沟通录音等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
- 仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力，双方应遵守。
向法院提起诉讼：
- 若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 诉讼是最终的维权手段，如果劳动者认为自己的权益受到了严重侵害，且仲裁结果未能满足其诉求，可以考虑提起诉讼。
在处理此类问题时，劳动者还需要注意以下几点：
- 保留好所有相关证据：包括协商记录、沟通记录、协议文本等，这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时行动：一旦发现公司反悔，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
- 了解自己的权益：在协商经济补偿金时，劳动者应了解自己的合法权益，包括应得的补偿金额、支付方式等，以便在协商过程中能够更有针对性地维护自己的权益。
举例说明：
假设小李与公司协商好了经济补偿金，但公司在约定支付日期却反悔拒绝支付。小李可以先尝试与公司再次沟通，要求公司履行协议，并保留好沟通记录。如果公司态度强硬，拒绝支付，小李可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。如果劳动监察部门未能解决问题，小李还可以在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，小李还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
最后，如果劳动者在经济补偿金协商过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。