协商一致解除劳动合同后，员工一般不能反悔要求双倍退回赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

协商解除劳动合同的性质与赔偿原则

协商解除劳动合同是双方基于平等、自愿的原则，就劳动合同的解除达成一致意见的行为。在这种情况下，通常不能主张双倍赔偿。双倍赔偿一般适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，如用人单位未按照法定程序解除劳动合同、未支付经济补偿等。

协商解除时的经济补偿

若协商解除劳动合同是由用人单位提出的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这里的经济补偿并非双倍赔偿，而是基于劳动者在用人单位的工作年限和工资水平进行的合理补偿。

员工反悔要求双倍赔偿的可行性

1. 正常协商解除情况：如果协商解除劳动合同的过程是在平等、自愿的基础上进行的，且用人单位已经按照法律规定支付了经济补偿，那么员工反悔要求双倍赔偿是没有法律依据的，也不会得到法律的支持。

2. 存在违法强迫等情况：如果员工能够证明在协商解除劳动合同的过程中，用人单位存在违法强迫、欺诈等行为，导致协商并非基于自愿和平等，那么员工有可能获得双倍赔偿。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。

实际案例与法律建议

以小朱的案例为例，小朱与公司签订了劳动合同，后公司提出与小朱协商解除劳动合同。小朱起初同意，但后得知可能有双倍赔偿，便认为公司应支付双倍赔偿金。然而，根据法律规定，如果协商过程是在平等自愿基础上进行的，公司无需支付双倍赔偿。除非小朱能证明解除过程中存在用人单位违法强迫等导致协商并非自愿平等的情况，否则他无法获得双倍赔偿。

法律建议：

• 在协商解除劳动合同时，双方应确保过程平等、自愿，并明确经济补偿的标准和金额。
• 员工在签署协商解除协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。
• 如果员工认为用人单位在协商解除过程中存在违法行为，应及时收集证据并寻求法律帮助。

如果您在协商解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。