员工在特定情况下有权解除合同并获得经济补偿。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、协商解除劳动合同的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除方式通常被视为双方自愿、平等的结果，一旦达成协议，即具有法律效力。
二、公司反悔的法律后果
若协商未达成书面协议：
- 如果公司与员工之间的协商解除劳动合同并未形成书面协议，或者协议内容不明确、存在争议，那么公司反悔可能并不直接导致法律上的违约责任。但这种情况下，员工有权要求公司继续履行协商过程，或者选择通过法律途径解决争议。
若已达成书面协议但公司反悔：
- 如果双方已经就协商解除劳动合同达成了书面协议，并且协议中明确规定了双方的权利和义务，那么公司反悔将构成违约。员工有权依据协议要求公司履行义务，或者要求公司承担违约责任，包括支付经济补偿等。
三、员工解除合同并获得经济补偿的权利
公司违约导致员工解除合同：
- 如果公司反悔导致协商解除劳动合同的协议无法履行，且这种反悔构成了对员工的违约，那么员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
员工主动解除合同的情况：
- 如果员工因为公司反悔而选择主动解除合同，但并非因为公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），那么员工可能无法直接获得经济补偿。然而，如果员工能够证明公司反悔对其造成了实际损失，如因寻找新工作而产生的费用等，员工可能有权要求公司承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿通常需要通过法律途径来解决，并且赔偿范围和标准可能因具体情况而异。
四、建议与措施
保留证据：
- 员工在协商解除劳动合同的过程中，应尽可能保留相关证据，如书面协议、聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续可能发生的争议中将起到关键作用。
协商与沟通：
- 在公司反悔的情况下，员工可以尝试与公司进行进一步的协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工在协商解除劳动合同的过程中遇到法律问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来看，员工在特定情况下（如公司反悔导致协商解除劳动合同的协议无法履行且构成违约）有权解除合同并获得经济补偿。但具体情况需要根据双方协商的过程、协议内容以及相关法律法规来综合判断。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。