结论：协商解除劳动合同后，公司赔付员工，员工仍有可能反悔并提起诉讼，但具体是否会诉讼取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

一、员工反悔诉讼的可能性及原因

1. 对赔付金额或条件不满：

   • 员工可能在协商解除劳动合同后，对赔付的金额或条件产生不满，认为公司未按照约定或法律规定进行赔付，从而选择提起诉讼。

2. 发现新情况或证据：

   • 在协商解除后，员工可能发现了新的情况或证据，如公司存在违法行为、未支付应得的福利等，这些新情况或证据可能促使员工提起诉讼。

3. 受他人影响或建议：

   • 员工可能受到他人（如亲友、律师等）的影响或建议，认为提起诉讼是维护自己权益的有效途径，从而选择诉讼。

二、员工反悔诉讼的法律后果

1. 诉讼风险：

   • 如果员工提起诉讼，将面临诉讼风险，包括诉讼费用、时间成本以及可能的败诉风险。如果员工败诉，不仅可能无法获得额外的赔付，还可能承担诉讼费用。

2. 对赔付协议的影响：

   • 如果员工提起诉讼并胜诉，法院可能会判决公司支付额外的赔付或调整原有的赔付条件。这将对公司产生不利影响，并可能影响公司的声誉和财务状况。

3. 对双方关系的影响：

   • 诉讼往往会导致双方关系的紧张甚至破裂。即使员工最终胜诉，也可能与公司产生长期的矛盾和不信任，对员工的职业发展产生不利影响。

三、预防员工反悔诉讼的建议

1. 明确赔付协议条款：

   • 在协商解除劳动合同时，公司应确保赔付协议的条款明确、具体，并符合相关法律法规的规定。这有助于减少员工对赔付金额或条件的不满和争议。

2. 保留相关证据：

   • 公司应保留与协商解除劳动合同相关的所有证据，如协商记录、赔付协议、支付凭证等。这些证据在员工提起诉讼时可以作为有力的辩护依据。

3. 加强沟通与解释：

   • 在协商解除劳动合同过程中，公司应加强与员工的沟通与解释工作，确保员工充分理解赔付协议的内容和意义。这有助于减少员工因误解或不知情而提起诉讼的可能性。

4. 考虑法律风险评估：

   • 在协商解除劳动合同前，公司可以考虑进行法律风险评估，了解可能存在的法律风险和争议点，并据此制定合理的赔付方案和协商策略。

总结与建议：协商解除劳动合同后，公司赔付员工，员工仍有可能反悔并提起诉讼。为了降低这种风险，公司应明确赔付协议条款、保留相关证据、加强沟通与解释，并考虑进行法律风险评估。如果员工确实提起了诉讼，公司应积极应对，寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。