协商解除劳动协议中约定如违约需双倍退回补偿金，这一条款并不一定合理。下面我将从法律角度为您详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，需要支付双倍经济补偿。但这一规定并不适用于协商解除劳动合同的情况。
   • 在协商解除劳动合同的情境下，如果双方是自愿且达成一致意见，那么通常不需要支付双倍经济补偿，除非有特别的约定或法律另有规定。

2. 条款合理性分析：

   • 如果协商解除劳动协议中约定了违约需双倍退回补偿金，这一条款的合理性取决于双方的具体协商情况和协议内容。
   • 如果这一条款是双方平等、自愿协商的结果，且没有违反法律、法规的强制性规定，那么它可能是有效的。但这种情况下，它更多体现的是双方的意思自治，而非法律的强制要求。
   • 然而，如果这一条款是单方面强加给另一方的，或者违反了法律、法规的强制性规定，那么它可能是无效的。

3. 建议：

   • 在签订协商解除劳动协议时，双方应充分协商并明确各自的权利和义务。
   • 如果对条款的合理性存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构进行审查。
   • 如果协议已经签订并生效，且双方对条款的履行存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决。

综上所述，协商解除劳动协议中约定如违约需双倍退回补偿金的条款并不一定合理，其有效性取决于双方的具体协商情况和协议内容。在签订协议时，双方应充分协商并明确各自的权利和义务，以确保协议的合法性和有效性。如果您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。