裁员赔偿协议书中约定劳动者违反约定需要双倍返回赔偿金，这一条款的合法性并非绝对，而是取决于具体情况。下面我将从法律角度进行详细分析：

1. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同双方应遵循平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同。
   • 赔偿条款作为劳动合同的一部分，也应当遵循上述原则。

2. 条款合法性分析：

   • 若裁员赔偿协议书是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订的，且该条款未违反法律、法规的强制性规定，也未损害劳动者的合法权益，那么该条款可能被视为合法有效。
   • 然而，若该条款存在显失公平、重大误解或欺诈、胁迫等情形，或者违反了法律、法规的强制性规定（如违反了最低工资标准、经济补偿金支付标准等），那么该条款可能被视为无效或部分无效。

3. 实践中的考量：

   • 在实践中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素来判断该条款的合法性，包括但不限于条款的具体内容、签订背景、双方的地位和谈判能力、以及是否违反了法律、法规的强制性规定等。
   • 若劳动者认为该条款不合法或显失公平，可以通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，在签订裁员赔偿协议书时，应仔细审查条款内容，确保自己的合法权益得到保障。
   • 若对条款内容存在疑问或不满，应及时与用人单位进行协商，或寻求专业法律人士的帮助。

综上所述，裁员赔偿协议书中约定劳动者违反约定需要双倍返回赔偿金的条款，其合法性并非绝对，而是需要根据具体情况进行判断。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。