公司要求员工赔偿是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法赔偿的情形
员工存在故意或重大过失：
- 如果员工在工作中存在故意或重大过失，导致公司遭受损失，公司有权要求员工进行赔偿。例如，员工故意泄露公司商业秘密，或者因严重违反操作规程导致设备损坏等。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下需承担赔偿责任，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工赔偿是合法的。
- 注意事项：公司规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。
二、不合法赔偿的情形
员工无过错或仅存在一般过失：
- 如果员工在工作中仅存在一般过失或无过错，公司要求员工赔偿则可能不合法。例如，员工因疏忽大意导致轻微工作失误，但并未给公司造成重大损失。
- 法律原则：根据劳动法的原则，员工在正常工作过程中因一般过失造成的损失，通常应由公司承担经营风险，而不应转嫁给员工。
赔偿金额不合理或扣除方式违法：
- 即使员工存在过错，公司要求的赔偿金额也需合理，且扣除方式需符合法律规定。如果公司要求的赔偿金额过高，或者从员工工资中扣除的比例超过法定限制，那么公司的行为可能违法。
- 具体规定：如前所述，根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
公司未履行法定程序：
- 如果公司要求员工赔偿，但未按照法定程序进行，如未与员工协商、未提供充分的证据证明员工存在过错等，那么公司的行为可能因程序不合法而无效。
三、建议与措施
审查劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于赔偿责任的规定，确保自己的权益不受侵害。
收集证据：
- 如果公司要求员工赔偿，员工应要求公司提供充分的证据证明自己存在过错以及损失的具体金额。
协商与调解：
- 在发生争议时，员工可以与公司进行协商或寻求工会、劳动调解组织的帮助，以和平解决争议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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