结论：公司合同中约定满35周岁被裁员按法定赔偿金2倍支付，这一条款是否合法，需结合具体情况分析，不一定完全合法。以下从不同角度详细阐述：
一、从劳动合同法的角度分析
法定赔偿金标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同条款的合法性：
- 如果公司合同中约定的“满35周岁被裁员按法定赔偿金2倍支付”是基于公司违法解除劳动合同的前提，且该约定不低于法定赔偿标准（即经济补偿标准的二倍），那么从表面上看，这一条款似乎没有违反法律规定。但关键在于，劳动合同中的条款不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利。
- 实际上，年龄不应成为裁员或确定赔偿标准的唯一或决定性因素。如果公司仅因员工年龄达到35周岁就进行裁员，并以此为由支付赔偿金，这可能涉嫌年龄歧视，违反了平等就业的原则。
二、从平等就业和反歧视的角度分析
平等就业权：
- 根据相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体状况等不同而受歧视。
年龄歧视的认定：
- 如果公司合同中的条款明确将年龄作为裁员和确定赔偿标准的唯一或主要依据，且没有合理的业务需求或客观标准作为支撑，那么这种条款很可能被认定为年龄歧视，从而无效。
三、实际操作中的建议
审查合同条款：
- 劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保其不违反法律法规的强制性规定，也不存在歧视性内容。
咨询专业意见：
- 如果对合同条款的合法性或合理性存在疑问，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更准确的法律意见。
维护自身权益：
- 如果认为公司合同中的条款存在违法或歧视性内容，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
举例说明：假设某员工在公司工作满5年，月工资为1万元。如果公司因其年龄达到35周岁而裁员，并按照合同约定支付法定赔偿金的2倍（即20万元，假设法定赔偿金为经济补偿标准的二倍，即5年*2倍*1万元/年=10万元，但合同约定为2倍即20万元，这里仅作示例说明倍数关系，实际法定赔偿金计算可能因情况而异），但如果这一裁员行为仅基于年龄因素，且没有合理的业务需求或客观标准作为支撑，那么该条款可能因涉嫌年龄歧视而无效。员工有权要求公司按照法定标准支付赔偿金，并有权向相关部门投诉或提起劳动仲裁。
总结：公司合同中约定满35周岁被裁员按法定赔偿金2倍支付，这一条款的合法性需结合具体情况分析。如果涉及年龄歧视或违反法律法规的强制性规定，该条款可能无效。劳动者应仔细审查合同条款，并在必要时咨询专业律师以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。