结论：在您签订2年合同但不到一年被裁员的情况下，赔偿问题主要取决于裁员是否合法以及公司是否按照法律规定进行了相应的补偿。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、合法裁员的情况
经济性裁员：
- 如果公司因经营状况发生严重困难，或需要转产、重大技术革新、经营方式调整等，经变更劳动合同后仍需裁员的，可以依法进行经济性裁员。
- 在这种情况下，公司需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，如果工作不满一年但超过六个月，应获得一个月工资的经济补偿；如果工作不满六个月，则应获得半个月工资的经济补偿。
协商一致裁员：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，同样需要按照上述经济补偿的标准进行赔偿。
二、非法裁员的情况
- 如果公司没有合法理由，或者未按照法定程序进行裁员，那么这种裁员就是非法的。
- 赔偿标准：在非法裁员的情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，如果工作不满一年但超过六个月，您应获得两个月工资的赔偿金；如果工作不满六个月，则应获得一个月工资的赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果公司裁员是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么公司可能不需要支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要公司有充分的证据证明您的过错。
四、建议与行动
- 核实裁员合法性：首先，您需要核实公司裁员的合法性，包括是否符合经济性裁员的条件、是否履行了法定程序等。
- 与公司协商：如果公司裁员合法，您可以与公司协商经济补偿的具体数额和支付方式。
- 申请劳动仲裁：如果公司裁员非法，或者您对公司提出的经济补偿不满意，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例说明：假设您的月工资为5000元，且您在公司工作了8个月。如果公司合法裁员，您应获得的经济补偿为5000元（一个月工资）；如果公司非法裁员，您应获得的赔偿金为10000元（两个月工资）。
后续行动建议：在处理此类问题时，建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。如果您对裁员合法性或经济补偿数额有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。