针对您提出的“签的三年合同没上满被裁员赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
合法裁员的经济补偿
- 判断标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司裁员需符合法定情形，如经济性裁员或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，并且需遵循法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。
- 经济补偿计算：若裁员合法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 具体数额：对于签了三年合同的劳动者，若工作已满三年，在合法裁员的情况下，通常可以获得三个月工资的经济补偿。
违法裁员的赔偿金
- 判断标准：若公司裁员不符合法定程序和情形，即构成违法解除劳动合同。
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，违法裁员时，用人单位需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。即每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
- 具体数额：对于签了三年合同的劳动者，在违法裁员的情况下，可以要求公司支付六个月工资的赔偿金。
无需支付赔偿的情形
- 劳动者过错：若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，导致被公司合法辞退，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。
劳动者应对建议
- 保留证据：在面临裁员时，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及工资水平等情况。
- 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括经济补偿和赔偿金的计算标准等，并根据实际情况依法主张自己的权益。
- 寻求帮助：如果与公司无法就赔偿问题达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设您与公司签订了三年劳动合同，工作了两年半后被裁员。若裁员合法，您应获得的经济补偿为两个半月工资（假设未提前通知解除的情况下，若已提前通知则可能为两个月工资，具体根据是否包含未提前通知的补偿等因素确定，但此处为简化说明）。若裁员违法，您则有权要求公司支付五个月工资的赔偿金。
总结与建议：
签了三年合同没上满被裁员时，赔偿情况需根据裁员的性质及劳动者的具体情况来判断。劳动者在面临裁员时，应了解自己的权益，并根据实际情况依法主张自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。