结论是：单位与您签订了两年合同后进行裁员，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据裁员的原因和程序来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法裁员情况下的赔偿
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员，或者因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而裁员的，单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果您在单位工作了两年，那么您应获得的经济补偿金就是两个月的工资。
提前通知或支付代通知金：
- 单位在裁员时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同。
- 举例：如果单位选择额外支付您一个月工资作为代通知金，那么这一个月工资将作为对您未提前三十日收到通知的补偿。
二、非法裁员情况下的赔偿
- 如果单位裁员不符合上述合法裁员的条件，或者未按照法定程序进行裁员，那么单位的裁员行为可能构成非法裁员。
- 在非法裁员的情况下，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 举例：如果您在单位工作了两年，且单位非法裁员，那么您应获得的赔偿金就是四个月工资（即经济补偿金两个月工资的两倍）。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果您属于《劳动合同法》中规定的特定群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工等），单位在裁员时需要遵循更加严格的程序和规定，且可能无法直接裁员。
- 如果单位违反这些规定裁员，您除了可以要求经济补偿金或赔偿金外，还可能可以要求单位承担其他法律责任。
建议：
- 在面对单位裁员时，您应首先了解裁员的原因和程序是否合法。
- 如果您对单位的裁员行为有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，要求单位提供合理的解释和赔偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。