签合同后被裁员是否有赔偿，取决于多个因素，包括合同中的条款、裁员的原因以及用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同中有无赔偿条款：

   • 如果劳动合同中明确规定了裁员时的赔偿条款，那么无论裁员原因如何，用人单位都应按照合同条款执行赔偿。
   • 如果合同中没有明确规定或规定不明确，则需要依据相关法律法规来判断。

2. 裁员的原因：

   • 如果用人单位因经营不善、市场变化等合理原因进行裁员，并遵循了相关法律法规规定的程序，那么裁员行为是合法的，劳动者通常无权要求赔偿，但用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿金。
   • 如果用人单位裁员行为违反了相关法律法规，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 用人单位的行为是否合法：

   • 用人单位在裁员时，必须遵守相关法律法规的规定，如提前通知劳动者、支付经济补偿等。
   • 如果用人单位违反法律法规规定裁员，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

4. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

综上所述，签合同后被裁员是否有赔偿，需要综合考虑合同中的条款、裁员的原因以及用人单位的行为是否合法等多个因素。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。