不一定非要签合同才有裁员补偿。裁员补偿的存在与否，并不完全取决于是否签订了书面劳动合同，而是与劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系以及相关的法律法规有关。
存在事实劳动关系的情况：
- 即使双方没有签订书面劳动合同，但如果实际上劳动者为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了报酬，那么双方之间就存在了事实劳动关系。在这种情况下，如果用人单位进行裁员，且符合法律规定的裁员情形，那么劳动者仍然有权获得相应的裁员补偿。
法律法规的规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如经济性裁员）需要向劳动者支付经济补偿金。这种补偿金的支付并不以是否签订书面劳动合同为前提，而是以双方是否存在劳动关系以及裁员是否符合法律规定为条件。
未签合同可能的影响：
- 虽然未签合同不影响裁员补偿的获得，但缺乏书面劳动合同可能会给劳动者在证明劳动关系存在、确定劳动报酬、工作时间等方面带来一定的困难。因此，为了保障自己的权益，劳动者还是应该尽可能与用人单位签订书面劳动合同。
综上所述，裁员补偿的获得并不完全取决于是否签订了书面劳动合同，而是与多种因素有关。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。