结论：单位不能仅因员工满35周岁且不同意支付2倍赔偿金就随意辞退员工。辞退员工必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。
分析说明：
辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于法定的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 员工年龄满35周岁，并不构成用人单位可以辞退员工的合法理由。年龄本身不是衡量员工工作能力或价值的标准，除非该年龄与特定的工作岗位有直接关联，且该关联在劳动合同或公司规章制度中有明确规定。
赔偿金的问题：
- 如果用人单位想要辞退员工，且员工没有过错，那么用人单位通常需要支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的支付标准和条件在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。
- 员工不同意支付2倍赔偿金，并不意味着用人单位可以因此辞退员工。赔偿金的数额和支付条件应由双方协商确定，或根据法律规定和劳动合同的约定来执行。如果双方无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
辞退的程序：
- 即使用人单位有合法的辞退理由，也需要遵循法定的程序。这通常包括提前通知员工、与员工进行协商、办理离职手续等。
- 如果用人单位未遵循法定程序辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
特殊场景：
- 如果员工确实存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，且用人单位能够提供充分的证据证明，那么用人单位可以依法辞退员工，但也需要支付相应的经济补偿金（除非员工存在严重过错导致无需支付）。
- 如果用人单位与员工就辞退事宜无法达成一致，且员工认为用人单位的辞退行为违法或不合理，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
行动建议：
- 对于用人单位：在辞退员工前，应仔细审查辞退的合法性和合理性，确保有充分的证据支持辞退决定。同时，应遵循法定程序，与员工进行充分沟通，尽量通过协商解决问题。
- 对于员工：如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料。
法律后果：
- 如果用人单位违法辞退员工，可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同或承担其他法律责任。
- 如果员工通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益，且仲裁机构或法院认定用人单位的辞退行为违法或不合理，用人单位将需要承担相应的法律后果。
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