关于上班超过退休年龄的员工被辞退是否能获得赔偿金的问题，这主要取决于员工与用人单位之间的法律关系以及辞退的具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 法律关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，此后双方为劳务关系。
- 赔偿金支付：在这种情况下，由于双方已不再是劳动关系，而是劳务关系，因此辞退员工一般不需要支付经济赔偿金。
未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 存在劳动关系：
- 如果员工虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且用人单位继续聘用，双方可能仍存在劳动关系。
- 在此情况下，若用人单位违法解除劳动合同（如无法定理由或未遵循法定程序），则需按照《劳动合同法》支付经济赔偿金。赔偿金计算标准通常按员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 不存在劳动关系（明确为劳务关系）：
- 如果双方明确约定为劳务关系，或根据实际情况可认定为劳务关系（如员工退休后首次入职），则辞退时一般无需支付赔偿金，除非存在违约或侵权行为。
其他考虑因素
- 雇佣合同条款：合同中关于退休年龄、赔偿金等条款的约定对双方具有约束力。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。
- 当地法律法规：不同地区对于辞退退休员工的法律规定可能有所不同，需结合当地法规具体分析。例如，某些地区可能有特定的地方性法规或政策，对辞退退休员工的赔偿问题有特别规定。
- 员工表现与贡献：虽然非法定因素，但员工的表现和贡献也可能影响用人单位在辞退时是否给予补偿的决策。如果员工在工作中表现突出，为用人单位做出了重要贡献，那么用人单位在辞退时可能会考虑给予一定的补偿。
结论与建议：
- 如果您或您身边的人属于已享受养老保险待遇或领取退休金的情况，被辞退时一般无法获得赔偿金。
- 如果属于未享受养老保险待遇或领取退休金且存在劳动关系的情况，且用人单位违法解除劳动合同，那么有权要求用人单位支付经济赔偿金。
- 在处理此类问题时，建议首先查看雇佣合同中的相关条款，并咨询当地法律专业人士或相关部门，以确保自己的权益得到保障。
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