超年龄被公司辞退是否有赔偿金，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

1. 法律关系：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此后，劳动者与用人单位的关系通常被认定为劳务关系。
2. 经济补偿：在劳务关系中，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的相关条款。因此，如果劳动者已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，公司辞退员工一般不需要支付经济补偿金。

二、未享受养老保险待遇或领取退休金的情况

1. 法律关系：若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系仍可能被认定为劳动关系。
2. 经济补偿情形：
   • 违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同，例如未提前通知、未支付应得工资或福利等，劳动者有权要求赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 非因劳动者原因合同终止：若非因劳动者原因导致合同终止且符合一定条件，可参照类似情况处理，即按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
3. 不支付经济补偿的情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，公司辞退员工则不需要支付经济补偿。

三、劳动合同条款和公司政策的影响

1. 合同条款：如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了关于辞退补偿的条款，那么无论劳动者是否超过法定退休年龄，都应按照合同约定执行。
2. 公司政策：公司政策也可能对经济补偿产生影响，但政策内容必须符合法律法规的规定。如果公司政策与法律法规相冲突，以法律法规为准。

四、实际操作建议

1. 查阅劳动合同：劳动者在面临被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
2. 收集证据：如果认为自己应获得补偿而公司未予支付，劳动者需要收集相关证据，如工资单、工作证明、辞退通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
3. 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
4. 申请仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，超年龄被公司辞退是否有赔偿金，需综合考虑法律法规、劳动合同条款、公司政策以及实际情况。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。