结论前置：员工过了50岁被公司辞退，能否获得赔偿以及具体赔偿金额，需根据员工的性别、是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇、辞退原因及连续工作年限等多个因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、女性员工情况
已达退休年龄且享受养老保险待遇：
- 若女性员工年满50周岁，达到法定退休年龄，并已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止。此时被辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
未达退休条件或未享受养老保险待遇：
- 违法辞退：若公司无合法理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为：员工在本单位工作年限×月工资×2。其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 合法辞退（包括无过错性辞退）：若员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，公司可合法辞退且无需支付经济补偿；若因患病、非因工负伤等原因不能胜任工作，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、男性员工情况
- 男性员工法定退休年龄一般为60周岁，因此50岁男性员工未达退休年龄。其赔偿规则与上述女性未达退休条件时相同。
- 违法辞退：公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 合法辞退：符合法定情形的，按规定支付经济补偿；符合过失性辞退情形的，无需支付经济补偿。
三、特殊情况
连续工作年限与特殊保护：
- 若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不得随意解除劳动合同。若违法辞退此类员工，需支付双倍赔偿金。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、赔偿金计算示例
假设某员工（无论男女，未达退休年龄）在公司工作了8年，月工资为6000元，因公司违法辞退而离职。那么，该员工应获得的赔偿金计算如下：
- 经济补偿标准：8年 × 6000元/年 = 48000元（按一年一个月工资计算）
- 赔偿金：48000元 × 2 = 96000元（违法辞退需支付双倍经济补偿）
五、建议
- 在面临此类问题时，建议首先与公司沟通协商，明确辞退原因及赔偿事宜。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
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