结论前置：在劳动法及相关法律法规中，并不存在“过了50岁公司就有权直接辞退”的绝对规定。公司能否辞退员工，需综合考虑员工的过错情况、工作表现、合同类型及特殊保护条件等多方面因素，并严格遵循法定程序。

一、辞退的合法性与特殊保护

1. 一般情况下无特殊年龄限制：

   • 劳动法并未规定员工过了50岁就不能被辞退。正常的辞退需要遵循法定程序和具备合法理由，不能仅凭年龄作为辞退的依据。

2. 对女工人的特殊退休规定：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女年满五十周岁且连续工龄满十年的，应办理退休手续，而非通过辞退处理。这意味着，对于符合退休条件的女工人，公司应协助其办理退休，而非直接辞退。

3. 特殊保护情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，对于特定情形的员工，公司不得依据第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。这些情形包括：
     • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
     • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
     • 患病或非因工负伤，在规定医疗期内；
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期；
     • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
     • 其他法律、行政法规规定的特殊情形。

二、辞退的分类与情形

1. 协商一致解除：

   • 公司与员工可协商一致解除劳动合同，此时公司通常需支付经济补偿（除非员工主动提出且双方协商一致）。

2. 过错性辞退：

   • 若员工存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等情形，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。具体情形包括：
     • 在试用期内被证明不符合录用条件；
     • 严重违反公司规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
     • 同时与其他公司建立劳动关系，影响本职工作或拒不改正；
     • 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

3. 无过失性辞退：

   • 在特定情形下，如员工患病或非因工负伤后不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等，公司需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。

4. 经济性裁员：

   • 在特定经济情况下，如公司破产重整、生产经营发生严重困难等，公司可进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施，同时向劳动行政部门报告。

三、经济补偿与赔偿金

1. 经济补偿标准：

   • 按员工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
   • 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

四、遇到公司违法辞退时的应对策略

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的经济补偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

3. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、总结与建议

对于过了50岁的员工，公司能否辞退并非仅依据年龄判断，而是需综合考虑多种因素。公司在辞退员工时，务必仔细审查相关情形是否符合法定条件，并严格遵循法律程序，以避免法律风险。同时，员工也应了解自身权益，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。