结论：年满55岁的员工，公司是否可以辞退并非一概而论，而是需要根据员工的性别、是否达到法定退休年龄、辞退原因以及是否符合法定程序等多个因素来综合判断。
一、法定退休年龄与劳动合同终止
男性员工：
- 法定退休年龄为60周岁，因此55岁的男性员工尚未达到退休年龄。若公司要辞退，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 若该员工存在严重过错（如违反规章制度、失职等），公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若因无过失性原因（如患病、不能胜任工作等）或经济性裁员需要辞退，公司需提前通知并支付相应的经济补偿。
女性员工：
- 女工人的法定退休年龄是50周岁，因此55岁的女工人已超过退休年龄，劳动合同自然终止，公司可以辞退且无需支付经济补偿。
- 女干部的法定退休年龄是55周岁，若已达此年龄，劳动关系自然终止；但若双方协商一致且女干部仍具备工作能力，可签订劳务合同继续留用。
二、辞退原因的合法性
- 员工存在法定过错：无论员工年龄大小，只要其存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司都有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退与经济性裁员：对于非因员工过错导致的辞退，如员工患病、不能胜任工作，或者公司因经营困难需要进行经济性裁员，公司需按照法律规定提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
三、特殊保护规定
- 对于在公司连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的55岁以上员工，公司不得依照无过失性辞退的规定解除劳动合同。此规定旨在保障这类员工的就业稳定性。
四、经济补偿与赔偿金
经济补偿：
- 在无过失性辞退的情形下，公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若公司违法解除劳动合同（如违反特殊保护规定辞退员工），则需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
五、员工权益保护与救济途径
- 55岁以上员工若认为自己的辞退不符合法律规定，有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。在协商无果时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综合建议：公司在辞退年满55岁的员工时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益，在认为自己的辞退不符合法律规定时，及时寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。