结论：工厂是否有权以“满了50岁”为由辞退员工，需分情况讨论。若员工已达到法定退休年龄（通常女性50周岁、男性60周岁），工厂可依法终止劳动合同；但若员工未达退休年龄，或存在特殊保护情形（如孕期、产期、哺乳期等），工厂的辞退行为可能违法，员工可通过法律途径维权。以下是具体分析：
一、若员工已达法定退休年龄，工厂可依法终止劳动合同
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时工厂无需支付经济补偿，但需注意以下细节：
退休年龄的认定：
- 女性工人：通常50周岁（需连续工龄满10年，依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》）；
- 女性干部或管理岗位：可能为55周岁；
- 男性：通常60周岁。
若员工实际身份与档案记载不符（如本为干部但按工人退休），可能引发争议，需结合具体证据判断。
程序要求：
- 工厂需提前通知员工办理退休手续，并协助领取养老保险待遇；
- 若员工未享受基本养老保险待遇（如未缴满15年社保），工厂终止合同可能需支付经济补偿（需结合地方规定）。
二、若员工未达法定退休年龄，工厂无权仅因年龄辞退
若员工未满50周岁（女性工人）或55周岁（女性干部），工厂以“年龄”为由辞退属于违法解除劳动合同，需承担以下后果：
赔偿金计算：
- 工厂需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金；
- 经济补偿标准：按员工在工厂的工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
例如：员工工作8年，月工资5000元，赔偿金为5000×8×2=8万元。
特殊保护情形：
- 孕期、产期、哺乳期女员工：工厂不得以非严重过错为由辞退，否则需支付赔偿金；
- 医疗期内员工：患病或非因工负伤在医疗期内的，工厂不得解除合同；
- 连续工作满15年且距退休不足5年：工厂不得经济性裁员或无过错解除。
三、员工如何维权？
若工厂违法辞退，员工可按以下步骤维权：
收集证据：
- 劳动合同、工资条、辞退通知、社保记录等；
- 证明工厂违法辞退的证据（如录音、聊天记录、证人证言）。
协商或投诉：
- 与工厂协商恢复劳动关系或支付赔偿金；
- 向当地劳动监察大队投诉（通常60日内处理）。
申请劳动仲裁：
- 提交仲裁申请书、证据材料至劳动争议仲裁委员会；
- 仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
提起诉讼：
四、总结与建议
- 工厂角度：辞退员工需严格依据《劳动合同法》，避免以年龄为由随意辞退，否则可能面临赔偿金、行政处罚甚至诉讼风险。
- 员工角度：若被违法辞退，应果断维权，注意保留证据并及时申请仲裁；若已达退休年龄，需确认是否享受养老保险待遇，避免权益受损。
如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。