50岁男员工被辞退是否有赔偿，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 情形：若用人单位无法定理由随意辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若员工月工资为5000元，工作10年被无故辞退，则可获赔100000元（即10年×5000元/年×2）。

2. 用人单位依法解除劳动合同但需支付经济补偿

   • 协商一致解除劳动合同：若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，应支付经济补偿。补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 经济性裁员：若用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员，且被裁员工符合法定条件，用人单位也需支付经济补偿。
   • 合同到期不续签：若劳动合同期满，用人单位不同意续签，也应向劳动者支付经济补偿。

3. 用人单位无需支付赔偿或经济补偿的情形

   • 员工存在过错：若员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 达到法定退休年龄：男员工60周岁为法定退休年龄，50岁时被辞退若不符合其他赔偿条件（如未达到连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的特殊保护条件），则无赔偿。但需注意，若员工虽未达退休年龄却因社保缴纳年限不足无法享受基本养老保险待遇而继续工作，单位辞退时可能需支付补偿，这需根据具体情况判断。

4. 特殊保护规定

   • 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得无故辞退。若违法辞退，需支付双倍赔偿金。这一规定为特定年龄段的员工提供了额外的法律保护。

实际操作建议：

• 面对被辞退的情况，劳动者应首先确定辞退原因，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等）。
• 随后，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：50岁男员工被辞退是否有赔偿，需根据辞退原因、工作年限、是否达到法定退休年龄以及是否存在特殊保护情形等多个因素综合判断。劳动者在遇到此类问题时，应详细了解自己的权益和可能的赔偿标准，并积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。