结论前置：

五十岁员工受伤期间被领导辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位违法解除劳动合同或辞退行为不符合法定程序，员工有权获得经济补偿或赔偿金；若员工因个人原因或严重违反公司规定被辞退，则通常无经济补偿。

详细分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若员工在受伤期间，用人单位无任何合法理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式为：每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。

2. 用人单位以特定理由解除劳动合同但不符合法定程序：

   • 如用人单位以员工不能胜任工作、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等为由解除合同，但未按规定对员工进行培训、调整岗位或提供充分证据，则解除合同可能违法，员工有权要求经济补偿或赔偿金。

3. 员工严重违反用人单位规章制度：

   • 若员工存在严重违反规章制度的行为，且用人单位的规章制度合法、经过民主程序制定并已向员工公示，则用人单位辞退员工无需支付赔偿。

4. 特殊保护期内的考虑：

   • 若员工受伤且处于医疗期等特殊保护期内，用人单位不得随意辞退。若辞退构成违法解除，需支付赔偿金。

5. 劳动合同条款与地方性规定：

   • 还需考虑劳动合同中的具体条款以及当地法律法规对辞退和赔偿的具体规定，这些都可能影响最终的赔偿结果。

建议：

面对此类情况，员工应首先查看自己的劳动合同，了解其中的条款和规定。然后，可以咨询当地的劳动部门或专业的劳动法律师（如本人），根据自己的具体情况来判断是否有权获得经济补偿或赔偿金，以及具体的金额和计算方式。同时，保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。