50岁以上被辞退是否有赔偿，需根据具体情况综合判断，包括员工的性别、是否达到法定退休年龄、辞退原因及工作年限等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位需支付赔偿的情况
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若您工作10年，月工资5000元，则经济补偿为50000元（即10年×5000元/年）。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位无法定理由随意辞退员工，属于违法解除，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。继续以上述例子为例，若违法辞退，则赔偿金为100000元（即50000元×2）。
经济性裁员：
- 用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员时，若被裁员工符合法定条件，用人单位需支付经济补偿。补偿标准同上。
合同到期不续签：
- 劳动合同期满，用人单位不同意续签的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按工作年限计算。
特殊保护规定：
- 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得无故辞退。若违法辞退，需支付双倍赔偿金。
二、用人单位无需支付赔偿的情况
员工存在过错：
- 若员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
达到法定退休年龄：
- 女性员工50周岁（工人身份）已达到法定退休年龄，劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿。但需注意，若女性员工虽达退休年龄却因社保缴纳年限不足无法享受基本养老保险待遇而继续工作，单位辞退时可能需支付补偿。
- 男性员工60周岁为法定退休年龄，50岁时被辞退若不符合其他赔偿条件，则无赔偿。
三、实际操作建议
明确辞退原因：
- 首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因，这是判断是否有赔偿的关键。
保留相关证据：
- 保留好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。
协商赔偿事宜：
- 在明确辞退原因后，您可以与用人单位协商赔偿事宜，争取自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 若协商不成，您可以向我咨询或向当地劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，50岁以上被辞退是否有赔偿，需根据具体情况综合判断。在遇到此类问题时，建议您首先明确辞退原因，并保留好相关证据。如有必要，及时寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到妥善维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。