女员工50岁被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，以下是几种常见情况的分析：

1. 若女员工已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，此时劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。但需注意，若用人单位未依法为女员工缴纳社会保险，导致其无法享受养老保险待遇，则用人单位可能需要承担相应赔偿责任。

2. 若女员工虽达法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 在这种情况下，如果用人单位单方面解除劳动合同，且没有合法理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等经过培训或调岗后仍不能胜任等），则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金计算：若构成违法解除，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作年限×月工资×2。

3. 若女员工与用人单位协商一致解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，用人单位是否支付经济补偿金，取决于双方协商的结果。如果双方约定支付经济补偿金，则用人单位应当按照约定支付。

4. 若女员工存在过错导致劳动合同解除：

   • 如女员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

建议：

• 对于女员工而言，若被辞退且认为用人单位行为违法，应收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
• 对于用人单位而言，在解除与女员工的劳动合同时，应确保解除行为合法合规，避免因违法解除而承担不必要的法律责任。

总结：女员工50岁被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位行为合法合规，则可能无需支付赔偿；若用人单位行为违法或双方协商一致支付经济补偿金，则女员工有权获得相应赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。